/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す-2 人材育成現場において、部下の成長のために以下にコンフォートゾーンから踏み出させるか?について取り上げた「コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す」の個別内容です。 部下がコンフォートゾーンから踏み出せない理由 1 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す-1 最近の人材育成に関するセミナーで「コンフォートゾーン」というキーワードを使うことが多いのですが、ちょうどこの「コンフォートゾーン」を取り上げていた記事がありました。 「コンフォートゾーンとは、そして抜けだすには」 ~ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:人材育成の公式 仕事をする上でのあり方や指針などが簡潔にまとめられている表現・言葉というのは、迷った時や悩んだ時に立ち止まって考えるにはとても参考になりますし、ありがたいものです。ビジネス書を手に取ると稲盛さんの有名な<人生·仕事の結果 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:義務より権利を先に主張する部下 すべきこともせずに、権利ばかり主張する社員がいて困っている 特に若い社員のこういったスタンスに対する悩みを相談されることがありますが、私自身のマネジメント経験の中でもこの手の話はありましたから、困惑している上司の方のお気 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下の褒め方という育成スキル+α 先日、上司のマネジメントスキルとしての「褒める」について 育成スキルとしての部下を褒める-1 育成スキルとしての部下を褒める-2 という2つのコラムを書きましたが、部下を褒めるに際して意識したほうがいいポイントを1つ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下の褒め方という育成スキル-2 【育成スキルとしての部下を褒める-1】に引き続き、その2です。 前回は【褒めるポイント】について書きましたが、今回は【褒めるタイミング】について。 褒めることは、部下を育てるには大事だからと,のべつ幕無しにやたらと褒 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下の褒め方という育成スキル-1 「自分は褒められて伸びるタイプなんです」 最近、これを自分から言う人が珍しくありません。 特に、若い子は割と臆面もなく素でこれを言いがちですね。 「褒める」ということは、自ら求めるものでは無いというのが私の感覚なので […]