/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:1on1ミーティング成功の鍵-2 前回の「コラム:1on1ミーティング成功の鍵-1」で「人材育成や組織創り、マネジメントに有効な「1on1ミーティング」を実践するには、上司と部下の信頼関係が出来ている状態にあることが非常に大事であると締めく […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:1on1ミーティング成功の鍵-1 最近、人材育成や組織創り、マネジメントに関するビジネス系の記事や情報で「1on1ミーティング」というワードをよく目にするようになりました。別段目新しい手法ではないのですが、ここに来て注目度が上がっていると感 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:コンフォートゾーンから一歩踏み出すこと+α 以前、成長のためにコンフォートゾーンから一歩踏み出すことについて、部下がこれを実践するには上司のサポートが不可欠ですということで「コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す」を書きました。ただ、当然ながら […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:人材育成にかける時間確保 少し古い記事ですが、以前のPresident Onlineにこんな記事がありました。 【人手不足より深刻な人材不足の危機】PresidentOnline 2014.11.4 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博氏 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-2 前編 コラム:若手の職場定着-1からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————̵ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-1 3月1日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが(お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:新卒3ヶ月フォローに使えるツール 自分が管理職をしていた頃、新卒を受け入れた時はやはり6月を終えての最初の3カ月というは最初の大きな節目として意識していただけに、この時期前後のコラムはどうしても当時を思い出しながら、その時期に関する発信をすることになるの […]