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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：１on１ミーティング成功の鍵-1 最近、人材育成や組織創り、マネジメントに関するビジネス系の記事や情報で「１on１ミーティング」というワードをよく目にするようになりました。別段目新しい手法ではないのですが、ここに来て注目度が上がっていると感 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：コンフォートゾーンから一歩踏み出すこと+α 以前、成長のためにコンフォートゾーンから一歩踏み出すことについて、部下がこれを実践するには上司のサポートが不可欠ですということで「コラム：部下とコンフォートゾーンから踏み出す」を書きました。ただ、当然ながら […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：人材育成にかける時間確保 少し古い記事ですが、以前のPresident Onlineにこんな記事がありました。 【人手不足より深刻な人材不足の危機】PresidentOnline 2014.11.4 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博氏 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-2 前編 コラム：若手の職場定着-１からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————— […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-1 ３月１日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが（お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：新卒３ヶ月フォローに使えるツール 自分が管理職をしていた頃、新卒を受け入れた時はやはり６月を終えての最初の３カ月というは最初の大きな節目として意識していただけに、この時期前後のコラムはどうしても当時を思い出しながら、その時期に関する発信をすることになるの […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手営業の観察力を養うアイデア タイトルは「若手営業の」としていますが、実際は、中堅・ベテランでも観察力に課題を抱える営業担当はいますし、そこの出来る出来ないは結構な確率で営業成績とリンクしがちなのですが、今回ご紹介する指導アイデアはあま […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：育成を後送りしない 若手育成を含め、人材育成の課題について話しをしていると、「今は少し忙しいので落ち着いたら取り組みたい」という意見があります。私も現場マネジメントをしていたので気持ちもわかりますが、逆に現場で多くの若手や中堅社員を育て […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下に仕事を任せないが意味すること 先日もとある管理職の方と話をしていると「すべきとはわかっているが、部下に仕事を任せられていない」という定番の話題で話し込むという事がありました。「ちょっと厳しい言い方ですが、結局、ご自身が部下を信頼されてないからじゃ […]
