/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手営業の観察力を養うアイデア タイトルは「若手営業の」としていますが、実際は、中堅・ベテランでも観察力に課題を抱える営業担当はいますし、そこの出来る出来ないは結構な確率で営業成績とリンクしがちなのですが、今回ご紹介する指導アイデアはあま […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:育成を後送りしない 若手育成を含め、人材育成の課題について話しをしていると、「今は少し忙しいので落ち着いたら取り組みたい」という意見があります。私も現場マネジメントをしていたので気持ちもわかりますが、逆に現場で多くの若手や中堅社員を育て […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下に仕事を任せないが意味すること 先日もとある管理職の方と話をしていると「すべきとはわかっているが、部下に仕事を任せられていない」という定番の話題で話し込むという事がありました。「ちょっと厳しい言い方ですが、結局、ご自身が部下を信頼されてないからじゃ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム 新人研修用資料の一部無料公開します! 新人研修資料を無料公開!(LINKは下部へ) 「今年も」または「今年は」、新入社員を迎えられた企業の皆様、おめでとうございます。採用も決して簡単ではない中、新入社員を無事に迎えられたということは本当に喜ばしい事だと思いま […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:人材育成は苦手という上司が減らない理由 コンサルティング先やセミナー受講者である経営者や管理職の方と話をしていると「人材育成はどうも苦手で・・・・」という声が後を絶ちません。もちろん、人材育成は難しいのですが、しっかりと取り組んでこられた経験から実感を持って「 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「顔を観て挨拶」から始める 「部下のことをよく観る」 これに関する基本中の基本が、まず実践できているかのセルフチェック方法があります。それは誰でも良いのである一人の部下について、昨日の朝、一番最初に会った際(普通に考えれば朝の挨拶のタイミングのは […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:自ら考えて動ける部下-2 前回の「コラム:自ら考えて動ける部下-1」では、人材育成に課題を抱えている多くの組織において「自分で考えて動ける人材」なかなか育っていないのは、実は上司がこの「自分で考えて動ける人材の育成」課題について、理由・原因を […]