/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:合わなければ転職のリスク 解禁された就職活動に関するニュースに想う事として、【若手の職場定着】<Click!>~【どこで働くか、誰と働くか】<Click!>と連続でコラムとして書いてきました一連のコラムは、今回で一旦の […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:どこで働くか、誰と働くか-2 コラム:どこで働くか、誰と働くか-1で解説させてもらった内容を踏まえて、少し皆さんに考えてみて欲しいことがあります。 自分の今の職場環境を振り返って 自分は今後も(積極的に)ここで働き続けたいか 友人にもここで働くことを […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:どこで働くか、誰と働くか-1 前回までの《コラム:若手の職場定着-1》、《コラム:若手の職場定着-2》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのですが、後編の《コ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-2 前編 コラム:若手の職場定着-1からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————̵ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-1 3月1日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが(お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo お知らせ 社内研修向け出張セミナー受付中です! 組織営業総研では、4月からの社内研修向けコンテンツとして出張セミナーを受付中です。 お申込み可能枠が残り少なくなっておりますので、先着順となってしまいますが、いずれの研修コンテンツも、代表の御供田自身が延べ数百名をマ […]