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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキル コラム:新人との対話 今年、新入社員を受け入れた組織の皆さんは、1カ月も過ぎ少し環境にも慣れ始めた若手たちを、いよいよ具体的にどう育成していこうかと思案し始めるのが、5月の連休明けのタイミングなのではないでしょうか。連休明け無事 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:新入社員に伝える言葉 新入社員は入社すると最初の1~2週間は特にいろいろな人からの話を聞く機会に接します。人事や総務の方によるオリエンテーションに始まり、経営者、上司、先輩などから、心構えから社内のこと、経験談などをあちらこちら […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:叱られたい部下 【叱られたい部下】がいるという事実。 管理職の皆さんはこれを信じることができますでしょうか?「本当に叱られたいと思う部下がいるわけないでしょう」と疑ってしまう方もおられるかもしれません。しかしながら、私もセ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:新卒の残り3ヶ月にすべきこと 今年度、新卒入社があった企業では、当然ながら4月に入社した新卒社員たちは1年目の残すところ3ヶ月となりますが、上司の皆さんから見た今年の新卒社員の成長ぶりはいかがでしょうか?例年通り、例年以上などいろいろな […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す-4 人材育成現場において、部下の成長のために以下にコンフォートゾーンから踏み出させるか?について取り上げた「コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す」の個別内容です。 部下がコンフォートゾーンから踏み出せない理由 1-上 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す-3 人材育成現場において、部下の成長のために以下にコンフォートゾーンから踏み出させるか?について取り上げた「コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す」の個別内容です。 部下がコンフォートゾーンから踏み出せない理由 1- […]