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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:新卒の残り3ヶ月にすべきこと 今年度、新卒入社があった企業では、当然ながら4月に入社した新卒社員たちは1年目の残すところ3ヶ月となりますが、上司の皆さんから見た今年の新卒社員の成長ぶりはいかがでしょうか?例年通り、例年以上などいろいろな […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:成長意志と実現させるイメージ 以前、意図を持った成長というテーマでコラムをアップしました。コラム:意図を持った成長が組織を強くする(参照)。この話題にも少し関連するのですが、私は誰かと話をしている時に機会があればこんな質問をしてみます。 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「できない理由」は「できる理由」 「言い訳をする頭で実行することを考えよ」 私の好きな言葉の1つでトヨタ生産方式を創りあげた大野耐一氏の言葉ですが、組織の現場では、何かを始めようとする時にすぐにあれやこれやと「できない理由」を口にする人がい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:上司だからこそあるべきを求める 営業であればとにかく営業成績が良い、エンジニアであれば技術力が極めて高い。部下にこういった専門職の高い能力を有する人材がいると上司としては本当に助かりますよね。ところが、こういった専門職スキルの高い部下が時に組織のネ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:組織力の強化ポイントとは 鎖の強度は、その鎖の一番弱いピースと同じ強度だ。他の強度がいくら強くても、弱い部分があればそこから壊れる ~ヨハン・クライフ サッカーをご存知の方にとっては言うまでもない名選手であり、名監督でもあるクライフ […]