/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下に仕事を任せるコツ 人材育成において部下を成長させる機会の1つに「部下に仕事任せる」ということがありますが、経験の浅い管理職ほど顕著ですが、この「仕事を任せる」をなかなかやりきれないという上司の方は結構おられますね。本当は部下 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「よくする」は上司の役割 日頃より、弊社の各種コラムへは様々な方にアクセス頂いておりまして、少しでも読んで頂いた方のお役に立っていればと思っているのですが、そんな弊社コラム(組織営業総研コラムカテゴリー:人材育成のポイント)の中でも、連休前は […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキル コラム:新人との対話 今年、新入社員を受け入れた組織の皆さんは、1カ月も過ぎ少し環境にも慣れ始めた若手たちを、いよいよ具体的にどう育成していこうかと思案し始めるのが、5月の連休明けのタイミングなのではないでしょうか。連休明け無事 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「できない理由」は「できる理由」 「言い訳をする頭で実行することを考えよ」 私の好きな言葉の1つでトヨタ生産方式を創りあげた大野耐一氏の言葉ですが、組織の現場では、何かを始めようとする時にすぐにあれやこれやと「できない理由」を口にする人がい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:上司だからこそあるべきを求める 営業であればとにかく営業成績が良い、エンジニアであれば技術力が極めて高い。部下にこういった専門職の高い能力を有する人材がいると上司としては本当に助かりますよね。ところが、こういった専門職スキルの高い部下が時に組織のネ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:返事だけは調子が良い部下 毎年、この時期は新人研修で大変な組織も多いと思います。新しい知識を短期間で習得する方も大変ですが、それ以上に教える方も大変ですよね。そんなこの時期に良く聞こえてくる上司や先輩の不安なつぶやきが 「返事だけは調子良いん […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:組織力の強化ポイントとは 鎖の強度は、その鎖の一番弱いピースと同じ強度だ。他の強度がいくら強くても、弱い部分があればそこから壊れる ~ヨハン・クライフ サッカーをご存知の方にとっては言うまでもない名選手であり、名監督でもあるクライフ […]