/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:メンター制度 人材育成の有効手段の1つとして「メンター制度」があります。 私は、適任者が確保できるのであれば、積極的にこの制度を採用していくべきだと考えています。 但し、あまり「メンター」という言葉に引っ張られすぎるのも良くありません […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「悪くないね」と「イイね」 今日は「悪くないね」と「イイね」は似て非なるものだという話。 外回りから戻った部下に、商談先での手応えを訪ねた時 「先方から悪くないねと言ってもらえました」 と報告してきたたら皆さんならどうコメントしますか? 「 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:キャリアプランは必要か? ここ数年、若い人から相談される事が多くなったなと感じるのが 「実はキャリアプランが明確にできていないのですが、それでは駄目ですか?」 「あまり、夢とかが具体的には無いのですが、駄目ですか?」 というキャリアイメージが […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「伝える」と「言う」は違う-1 今回は「伝える」と「言う」は違うということについて。 私の中ではこれは重要な考え方であり、これまでのマネジメントにおいても、何度も何度も周囲やメンバーたちに説いてきました。【言葉】というものは、人と人が【双方向でコミ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「差」と「違い」 少し時間も経ちましたが、ロンドンオリンピック女子サッカー代表の銀メダルという快挙は、本当に素晴らしい結果でしたね。以前に読んだ女子サッカー 宮間あや選手(今回、あのチームでキャプテンを務めましたね)のインタビューに興 […]