/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:自分で自分を評価しない 若い世代を中心に、常に一定数存在する働く上での不満が 「自分は頑張っているが、上司が自分を評価してくれない」 というものです。一生懸命頑張っていても、それを評価してもらなければ、残念な気持ちになる事は仕方ないなと思う […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:人材育成の公式 仕事をする上でのあり方や指針などが簡潔にまとめられている表現・言葉というのは、迷った時や悩んだ時に立ち止まって考えるにはとても参考になりますし、ありがたいものです。ビジネス書を手に取ると稲盛さんの有名な<人生·仕事の結果 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo お知らせ 日経トップリーダー経営クラブ会報「Monthly」に記事掲載 日経トップリーダー経営クラブ 会報「Montly」に なぜ若手人材が育たないのか? 管理職に「実践ノウハウ」という武器を! と題した記事を掲載いただきました。 具体的な実践ノウハウにご興味がある方は 11月開催の「育てる […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「上司」と「先輩」は何が違うのか-1 「上司」と「先輩」は何が違うのか——- 社内で次世代マネージャーを育てていきたいという経営者の方や、まだ経験の浅いマネージャーもしくはそれをを目指したい人によく質問するのが「上司と先輩の違いと […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:仕事のモチベーション 今回は「仕事におけるモチベーション」についてです。 マネジメント職にある時から、よく部下に「モチベーションの上げ方ってどうすればいいのでしょうか?」という相談や質問を受けていたので、日常的に部下のモチベーションの上げ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「伝える」と「言う」は違う-2 以前のコラム「伝える」と「言う」は違う-1(←LINK)では、営業とクライアントの間に、起こりがちな問題について書きましたが、似たような問題は上司と部下の間にも日常的に起こり得ます。 オフィス内で日常的にに見かける光 […]