/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:オススメの本カテゴリー 今回は、若い人材育成の勉強の為に本を手に取る時の、オススメの本カテゴリーについて少々。 今に始まったことでありませんが、書店のマネジメント書籍関連には、著名な方々のものから少しキャッチーな本まで「人材育成」に関する本 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:仕事のモチベーション 今回は「仕事におけるモチベーション」についてです。 マネジメント職にある時から、よく部下に「モチベーションの上げ方ってどうすればいいのでしょうか?」という相談や質問を受けていたので、日常的に部下のモチベーションの上げ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「伝える」と「言う」は違う-2 以前のコラム「伝える」と「言う」は違う-1(←LINK)では、営業とクライアントの間に、起こりがちな問題について書きましたが、似たような問題は上司と部下の間にも日常的に起こり得ます。 オフィス内で日常的にに見かける光 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:メンター制度 人材育成の有効手段の1つとして「メンター制度」があります。 私は、適任者が確保できるのであれば、積極的にこの制度を採用していくべきだと考えています。 但し、あまり「メンター」という言葉に引っ張られすぎるのも良くありません […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:「悪くないね」と「イイね」 今日は「悪くないね」と「イイね」は似て非なるものだという話。 外回りから戻った部下に、商談先での手応えを訪ねた時 「先方から悪くないねと言ってもらえました」 と報告してきたたら皆さんならどうコメントしますか? 「 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:キャリアプランは必要か? ここ数年、若い人から相談される事が多くなったなと感じるのが 「実はキャリアプランが明確にできていないのですが、それでは駄目ですか?」 「あまり、夢とかが具体的には無いのですが、駄目ですか?」 というキャリアイメージが […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:いくらでもアイデアを出す方法 アイデアを考えるというときに A「なかなか、いいアイデアが出ないんですよ」 B「アイデアは、いくらでも出ます」 という2つのタイプ考えてみると、私の周りを見渡しても、この「アイデア出し」が苦手な人は最近多いなぁと感じ […]