少し古い記事ですが、以前のPresident Onlineにこんな記事がありました。 【人手不足より深刻な人材不足の危機】PresidentOnline 2014.11.4 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博氏 … 続きを読む →

営業管理職としての最重要スキル「施策立案」「人材育成」をベースに 【売上アップに導く営業チームマネジメント】 【部下を売れる営業マンへと育てる技術】 について短期集中で学べる営業管理職スキルUPのワンストップセミナーの開 … 続きを読む →

  前回までの【コラム：結果振り返りの重要性】(←LINK)で全３回にわたり、少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果（成果に）に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が … 続きを読む →

  少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果（成果に）に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が重要である」ということについて【コラム：結果振り返りの重要性】(←LINK … 続きを読む →

  少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果（成果に）に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が重要である」ということについて、まずはその理由について【コラム：結果振り返 … 続きを読む →

  今回は【結果を振り返ることの重要性】についてです。 皆さんの会社の営業部門では、一定の期間ごとにその結果について、より良い次へと改善できるような結果の振り返りをするという習慣はあるでしょうか？一ヶ月単位で営業を区切っ … 続きを読む →

  先の【コラム：会社から大事にされているか？-１】の後編です。 多くの経営者は社員を大事だと思っているのに、社員がそれを実感できていないというある意味不幸な行き違いが発生する３つの理由 社員にわかりやすい意思 … 続きを読む →