タグ別アーカイブ: 人材育成のコツ

コラム:孫子に学ぶ営業の鉄則-3

  前回のコラムまで【コラム:孫子に学ぶ営業の鉄則-1(前編)】【コラム:孫子に学ぶ営業の鉄則-2(中編)】と2回に分けて、営業力を強化するポイントをについて、孫子の名言の中でも最も有名であろう一文「彼を知り己 … 続きを読む

大阪開催管理職研修が終了しました!

7/19,8/2と全2回で開催していた【大阪開催】管理職向け人材育成スキルセミナーが、無事に終了いたしました。 第1回と第2回の間には、部下の行動・思考基準や価値観を掘り下げて上司と部下の相互理解を飛躍的に強化できる弊社 … 続きを読む

【大阪開催】管理職向け人材育成スキルセミナー

管理職としての必須スキル「人材育成」を2日間で体系的に学ぶことができる超実践型管理職向けセミナーの開催が決定しました!今回のセミナーは営業職に限らず、幅広く全ての職種の方に受講していただける内容です 効果が出せる人材育成 … 続きを読む

コラム:人材育成にかける時間確保

  少し古い記事ですが、以前のPresident Onlineにこんな記事がありました。 【人手不足より深刻な人材不足の危機】PresidentOnline 2014.11.4 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博氏 … 続きを読む

管理職研修!高業績を上げる組織マネジメントの極意

営業管理職としての最重要スキル「施策立案」「人材育成」をベースに 【売上アップに導く営業チームマネジメント】 【部下を売れる営業マンへと育てる技術】 について短期集中で学べる営業管理職スキルUPのワンストップセミナーの開 … 続きを読む

コラム:良い結果に再現性を持たせる

  前回までの【コラム:結果振り返りの重要性】(←LINK)で全3回にわたり、少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果(成果に)に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が … 続きを読む

コラム:結果振り返りの重要性-3

  少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果(成果に)に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が重要である」ということについて【コラム:結果振り返りの重要性】(←LINK … 続きを読む