新人研修/若手研修：ビジネスパーソン基礎力強化研修

新人や若手社員が現場配属された後の日常を観ていて、現場を預かる上司の皆さんは若い人にもっと基本的なことを理解していて欲しいと感じることはありませんか？例えば

• 仕事は権利主張する前に義務/責任を果たすものだ
• いつまでも指示待ちではなく自分で考えて動くのが仕事だ
• 理屈の前にまずやってみることが大事なこともある
• 仕事で大事な「信頼をかちとる」にはすべきことがある
• やりたいことよりも、まずすべき事からが取り掛かるのが当たり前
• 仕事は言われたことだけをやっていればいいというものではない

こういったビジネスマンとしての基本的な考え方やあり方は皆さんも日頃指導されていると思いますが、なかなか伝わった手応えがないという悩みもよく伺います。組織営業総研の新人研修・若手研修の「ビジネスパーソン基礎力強化研修」は、多くの研修で見落とされがちではあるけれども働く上での大事なベースとなる考え方、あり方をワークなどを踏まえながらしっかりと理解し、そのベースの上に様々な知識を積み上げていくことで、消極的だったり指示待ちにならない、自律性の高いビジネスパーソンとなる基礎をコンパクトに習得して頂けます。その内容は、講師自身が上司として、２～3年目で部下をもってチームリーダーを担える若手社員を実際に数多く育ててきたノウハウをベースにしているので、その実効性の高さは実証済みです。

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※下記概要は一例でありご要望に応じたカスタマイズも承ります

ビジネスパーソン研修：実 施 例 概 要
実施時間イメージ：３～４時間 内容・時間のカスタマイズも承ります
各パート	講義概要
ビジネスパーソン 正しいあり方理解	■組織の一員のあるべき当事者意識とは ・企業活動の流れとその中の自分とは ・仕事での権利と義務の正しい理解 ・仕事における良い悪いの基準とは ・自分の給料はいかにして支払われのか ・若手を伸ばす「あり方/振舞」６つの鍵 ・仕事における時間の価値と重み ・勘違い若手ビジネスパーソンにならない視点 【Work例】 ●ＩＦ　ＹＯＵ　ＣＥＯ！
活躍できる人材へ 成長する秘訣	■ビジネスパーソンとしての付加価値 ・普通の先にある高付加価値人材への道 ・指示待ち型から自律型人材となる為に ・入社した日から始まる「先輩」への道 ■活躍できる人材への成長曲線を変える７つの鍵 １-目的意識 ２-創意工夫 ３-実行力 ４-推察力 ５-タイムマネジメント ６-セルフモチベート ７-報連相 【Work例】 ●普通と高付加価値、ビジネスパーソンとしての境界線仕訳

 

また、上記コンテンツに営業職にフォーカスした下記内容を追加しての【新人/若手営業向け総合スキル研修】へカスタマイズアップも可能です。

＜ 営 業 職 ＞ 研 修：実 施 例 概 要
実施時間イメージ：２～３時間 内容・時間のカスタマイズも承ります
営業職のあり方	■社内における営業職の役割理解 ・売上だけが営業職の仕事ではない ・営業が売る３つのモノとは ・営業職を支える人達を知る 【Work例】 ●商材のセールスポイント整理と売れるプレゼン
営業スキルとは	■営業職スキルとは何を指すのか？ ・営業スキルの具体的な中身とは ・レベルアップのポイントとその方法 ■営業職スキルの基礎理解 １-商談スキル ２-コミュニケーションスキル ３-情報収集スキル ４-PDCAの基礎理解 【Work例】 ●模擬ロールプレイング

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