/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：「顔を観て挨拶」から始める 「部下のことをよく観る」 これに関する基本中の基本が、まず実践できているかのセルフチェック方法があります。それは誰でも良いのである一人の部下について、昨日の朝、一番最初に会った際（普通に考えれば朝の挨拶のタイミングのは […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：指示をしても動かない部下 管理職育成のコンサルティングや研修を行っている時に、管理職や部下を持つ上司の方々から「ちょっといいですか？」という前置きとともに質問される（こぼれ出る嘆き？？）で、代表的な事の１つが「指示をしても部下がなかなか動いてくれ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：自ら考えて動ける部下-2 前回の「コラム：自ら考えて動ける部下-１」では、人材育成に課題を抱えている多くの組織において「自分で考えて動ける人材」なかなか育っていないのは、実は上司がこの「自分で考えて動ける人材の育成」課題について、理由・原因を […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：自ら考えて動ける部下-１ 「人材育成を進める上で、どんな部下に育てたいのでしょうか？」 少し漠然とはしていますが、こんな質問した時に皆さんの回答はいかがしょう？時々「改めて質問されて考えてみると、あまり明確にはと答えられない・・・」という少し残念 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo セミナー情報★終了★中小企業の次世代エースを育てる “７つの教え”セミナー 中小企業の次世代エースを育てる “７つの教え”セミナー【社会人10年目編】 2015年11月16,17日の2日間にわたって日経トップリーダー主催で開催される次世代育成セミナーに登壇させて頂くことに […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：「そのうち」というタイミング ◆ ◇ ◆ ◇ ◆ 「○○したら、～～しよう」と自分の中でのいろいろなきっかけという言い訳を作って行動を後送りしている人は結構いて、みんな自分の周囲で何かが起こることをを期待しているけれど、自分から動いて状況を変えようと […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：部下に仕事を任せるコツ 人材育成において部下を成長させる機会の１つに「部下に仕事任せる」ということがありますが、経験の浅い管理職ほど顕著ですが、この「仕事を任せる」をなかなかやりきれないという上司の方は結構おられますね。本当は部下 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo セミナー情報【大阪開催】営業管理職向け研修 目標必達のチームづくりへ指導力を発揮せよ！ 待望の大阪開催管理職向け研修が開催決定です。 組織の売上アップに必須の「部下育成と組織運営」に関する目から鱗の気付きと実践ノウハウ満載の大好評セミナーシリーズ。 【研修プロ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：新入社員に伝える言葉 新入社員は入社すると最初の1～２週間は特にいろいろな人からの話を聞く機会に接します。人事や総務の方によるオリエンテーションに始まり、経営者、上司、先輩などから、心構えから社内のこと、経験談などをあちらこちら […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：叱られたい部下 【叱られたい部下】がいるという事実。 管理職の皆さんはこれを信じることができますでしょうか？「本当に叱られたいと思う部下がいるわけないでしょう」と疑ってしまう方もおられるかもしれません。しかしながら、私もセ […]
