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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：仕事のモチベーション問題 去年の今頃も実は同じようなコラムを書いたのですが、弊社コラムの中でも5月の連休前後で圧倒的にアクセス数が伸びるコラムがあります。それが「コラム：仕事のモチベーション」です。 こちらのアクセス推移グラフは、「コラム：仕 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：評価基準認識を合わせる ちょっと調べものをしていた時に2014年のPRESIDENT Onlineに出口治明さんによるこんな記事を見つけました。 会社の人事評価で、思うように評価してもらえない。 どうすればいいか（LINK⇒Pre […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：無駄な会議をやめる 「日々の仕事の中で無駄だと感じているものを上げてください」 こんな質問をした時、高確率で上位に入ることの１つが【会議】です。 ところが、今日もまた多くの職場では、日々あれやこれやの会議が開催されています。会 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：マネジメントにおける厳しさ 今回は【マネジメントにおける厳しさ】について少々。 管理職を対象とした組織マネジメントや人材育成ノウハウについてセミナー研修で講義をしたり、コンサル指導先で話をしていると、「部下に厳しく接すること」が苦手、難しいとい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：どこで働くか、誰と働くか-1 前回までの《コラム：若手の職場定着-１》、《コラム：若手の職場定着-２》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのですが、後編の《コ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-2 前編 コラム：若手の職場定着-１からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————— […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-1 ３月１日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが（お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：上司の当たり前という落とし穴 自分にできることが、必ずしも他人にもできるわけではないし、 自分の当たり前もまた、必ずしも他人の当たり前ではない。 こうやって文章に書いてみると、別になんてことはない当たり前の考え方、視点です。きっとこの2つポイントに大 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo セミナー情報営業課長研修が終了しました 2016.11.26（土）に大阪府工業協会において開催いたしました「営業課長研修」が無事終了いたしました！ 営業課長の役割と必要なスキル 売上アップに繋がる営業チームマネジメント 部下を売れる営業マンに育てる技術 この３ […]
