/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：会社から大事にされているか？-１ 弊社では、組織や個人の営業力強化とあわせて組織活性・人材育成・人材活性の指導、支援でも多くの組織のサポートをさせて頂いており、その他でも各種専門家や異分野のビジネスパーソンと意見交換の機会も頂いているのですが、、ここ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：仕事のモチベーション問題 去年の今頃も実は同じようなコラムを書いたのですが、弊社コラムの中でも5月の連休前後で圧倒的にアクセス数が伸びるコラムがあります。それが「コラム：仕事のモチベーション」です。 こちらのアクセス推移グラフは、「コラム：仕 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：評価基準認識を合わせる ちょっと調べものをしていた時に2014年のPRESIDENT Onlineに出口治明さんによるこんな記事を見つけました。 会社の人事評価で、思うように評価してもらえない。 どうすればいいか（LINK⇒Pre […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：無駄な会議をやめる 「日々の仕事の中で無駄だと感じているものを上げてください」 こんな質問をした時、高確率で上位に入ることの１つが【会議】です。 ところが、今日もまた多くの職場では、日々あれやこれやの会議が開催されています。会 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：マネジメントにおける厳しさ 今回は【マネジメントにおける厳しさ】について少々。 管理職を対象とした組織マネジメントや人材育成ノウハウについてセミナー研修で講義をしたり、コンサル指導先で話をしていると、「部下に厳しく接すること」が苦手、難しいとい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：どこで働くか、誰と働くか-2 コラム：どこで働くか、誰と働くか-１で解説させてもらった内容を踏まえて、少し皆さんに考えてみて欲しいことがあります。 自分の今の職場環境を振り返って 自分は今後も（積極的に）ここで働き続けたいか 友人にもここで働くことを […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：どこで働くか、誰と働くか-1 前回までの《コラム：若手の職場定着-１》、《コラム：若手の職場定着-２》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのですが、後編の《コ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-2 前編 コラム：若手の職場定着-１からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————— […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：若手の職場定着-1 ３月１日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが（お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo セミナー情報社内研修向け出張セミナー受付中です！ 組織営業総研では、４月からの社内研修向けコンテンツとして出張セミナーを受付中です。 お申込み可能枠が残り少なくなっておりますので、先着順となってしまいますが、いずれの研修コンテンツも、代表の御供田自身が延べ数百名をマ […]
