/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：新卒の残り３ヶ月にすべきこと 今年度、新卒入社があった企業では、当然ながら４月に入社した新卒社員たちは１年目の残すところ３ヶ月となりますが、上司の皆さんから見た今年の新卒社員の成長ぶりはいかがでしょうか？例年通り、例年以上などいろいろな […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：成長意志と実現させるイメージ 以前、意図を持った成長というテーマでコラムをアップしました。コラム：意図を持った成長が組織を強くする（参照）。この話題にも少し関連するのですが、私は誰かと話をしている時に機会があればこんな質問をしてみます。 ・この半年～ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo お知らせ【人材育成のカギは「氷山化思考」にあり！】日経BPビジネスオンライン連載開始 本日より、日経ビジネスONLINEで 【人材育成のカギは「氷山化思考」にあり！】と題し 連載コラムの掲載が始まりました！ 上司がうまく部下を育てていく上で必要となる、人材育成スキル面とは別のもう１つ大事な上司が意識すべき […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：「できない理由」は「できる理由」 「言い訳をする頭で実行することを考えよ」 私の好きな言葉の１つでトヨタ生産方式を創りあげた大野耐一氏の言葉ですが、組織の現場では、何かを始めようとする時にすぐにあれやこれやと「できない理由」を口にする人がい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：上司だからこそあるべきを求める 営業であればとにかく営業成績が良い、エンジニアであれば技術力が極めて高い。部下にこういった専門職の高い能力を有する人材がいると上司としては本当に助かりますよね。ところが、こういった専門職スキルの高い部下が時に組織のネ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo メディア関係情報日経トップリーダー６月号に情報・コメント協力しました 日経トップリーダー６月号の数ページにわたる特集「ここまでやらなきゃ若手は伸びない」に情報とコメント協力をさせていただきました。 いくつかの情報とコメントを出させていただいたのですがコーナーのタイトルにもあがっている「ゆと […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：返事だけは調子が良い部下 毎年、この時期は新人研修で大変な組織も多いと思います。新しい知識を短期間で習得する方も大変ですが、それ以上に教える方も大変ですよね。そんなこの時期に良く聞こえてくる上司や先輩の不安なつぶやきが 「返事だけは調子良いん […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：組織力の強化ポイントとは 鎖の強度は、その鎖の一番弱いピースと同じ強度だ。他の強度がいくら強くても、弱い部分があればそこから壊れる ～ヨハン・クライフ サッカーをご存知の方にとっては言うまでもない名選手であり、名監督でもあるクライフがこんなことを […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：営業中途面接で何を観るか＋α 前回書いたコラム：挑戦は失敗させることとセットで、もう１つ触れたかったポイントがあります。それは営業の中途採用面接時の話についてです。 営業職の採用をしていると履歴書に【●●ヶ月連続予算達成！】【達成率数百％！】といった […]
