/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：「上司」と「先輩」は何が違うのか－２ 前回こちらのコラム＜コラム：「上司」と「先輩」は何が違うのか－１＞を掲載したのですが、想像以上に毎月コンスタントなアクセスがあり、今月に至っては過去３カ月平均の１３０％程度にアクセス数が伸びています。。 年末年始に皆 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：自分で自分を評価しない 若い世代を中心に、常に一定数存在する働く上での不満が 「自分は頑張っているが、上司が自分を評価してくれない」 というものです。一生懸命頑張っていても、それを評価してもらなければ、残念な気持ちになる事は仕方ないなと思う […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：人材育成の公式 仕事をする上でのあり方や指針などが簡潔にまとめられている表現・言葉というのは、迷った時や悩んだ時に立ち止まって考えるにはとても参考になりますし、ありがたいものです。ビジネス書を手に取ると稲盛さんの有名な＜人生·仕事の結果 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：育成に繋げる部下とのコミュニケーション 人材育成のノウハウ本や記事を読むと良く書かれているのが「部下とのコミュニケーションは大事です」ということですが、ここで言う「コミュニケーション」とは、具体的に日常行動としてどうすればいいのでしょう？ただ単に、部下とた […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：義務より権利を先に主張する部下 すべきこともせずに、権利ばかり主張する社員がいて困っている 特に若い社員のこういったスタンスに対する悩みを相談されることがありますが、私自身のマネジメント経験の中でもこの手の話はありましたから、困惑している上司の方のお気 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：「上司」と「先輩」は何が違うのか－１ 「上司」と「先輩」は何が違うのか——- 社内で次世代マネージャーを育てていきたいという経営者の方や、まだ経験の浅いマネージャーもしくはそれをを目指したい人によく質問するのが「上司と先輩の違いと […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下の褒め方という育成スキル＋α 先日、上司のマネジメントスキルとしての「褒める」について 育成スキルとしての部下を褒める－１ 育成スキルとしての部下を褒める－２ という２つのコラムを書きましたが、部下を褒めるに際して意識したほうがいいポイントを１つ補足 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下の褒め方という育成スキル－２ 【育成スキルとしての部下を褒める－１】に引き続き、その２です。 前回は【褒めるポイント】について書きましたが、今回は【褒めるタイミング】について。 褒めることは、部下を育てるには大事だからと,のべつ幕無しにやたらと褒 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下の褒め方という育成スキル－１ 「自分は褒められて伸びるタイプなんです」 最近、これを自分から言う人が珍しくありません。 特に、若い子は割と臆面もなく素でこれを言いがちですね。 「褒める」ということは、自ら求めるものでは無いというのが私の感覚なので […]
