/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下とコンフォートゾーンから踏み出す-1 最近の人材育成に関するセミナーで「コンフォートゾーン」というキーワードを使うことが多いのですが、ちょうどこの「コンフォートゾーン」を取り上げていた記事がありました。 「コンフォートゾーンとは、そして抜けだすには」 ～ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：「できない理由」は「できる理由」 「言い訳をする頭で実行することを考えよ」 私の好きな言葉の１つでトヨタ生産方式を創りあげた大野耐一氏の言葉ですが、組織の現場では、何かを始めようとする時にすぐにあれやこれやと「できない理由」を口にする人がい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：上司だからこそあるべきを求める 営業であればとにかく営業成績が良い、エンジニアであれば技術力が極めて高い。部下にこういった専門職の高い能力を有する人材がいると上司としては本当に助かりますよね。ところが、こういった専門職スキルの高い部下が時に組織のネ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：返事だけは調子が良い部下 毎年、この時期は新人研修で大変な組織も多いと思います。新しい知識を短期間で習得する方も大変ですが、それ以上に教える方も大変ですよね。そんなこの時期に良く聞こえてくる上司や先輩の不安なつぶやきが 「返事だけは調子良いん […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：組織力の強化ポイントとは 鎖の強度は、その鎖の一番弱いピースと同じ強度だ。他の強度がいくら強くても、弱い部分があればそこから壊れる ～ヨハン・クライフ サッカーをご存知の方にとっては言うまでもない名選手であり、名監督でもあるクライフがこんなことを […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：営業中途面接で何を観るか＋α 前回書いたコラム：挑戦は失敗させることとセットで、もう１つ触れたかったポイントがあります。それは営業の中途採用面接時の話についてです。 営業職の採用をしていると履歴書に【●●ヶ月連続予算達成！】【達成率数百％！】といった […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：挑戦は失敗させることとセットで 為末氏のTwitterからこちらの話が話題になっていますね。 結果に潔癖な人は成功するというより、成功しそうな事しかやらない。だからチャレンジの数が人生で少なくなっていく。チャレンジは自分に限界を超えさせて、成長を促す。 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 営業ノウハウ・コツコラム：営業予算達成するための施策立案前提 「営業施策立案スキル」 「人材育成スキル」と双璧をなす経営層の方々が現場マネジメントに物足りなさを感じている代表的なスキルが「営業施策立案スキル」です。営業施策を立案する場合、「顧客ありき」なのか「商材ありき」なのかなど […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo お知らせ「差がつく現場マネージャー育成術」DVD 今回、いつもお世話になっている日経トップリーダーさんで、 日経トップリーダー本誌購読プラチナ会員向けの特典として 【差がつく現場マネージャー育成術】 ・現場マネージャーが育たない３つの不足 ・マネージャーに必要な3つ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：自分で自分を評価しない 若い世代を中心に、常に一定数存在する働く上での不満が 「自分は頑張っているが、上司が自分を評価してくれない」 というものです。一生懸命頑張っていても、それを評価してもらなければ、残念な気持ちになる事は仕方ないなと思う […]
