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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：良い結果に再現性を持たせる 前回までの【コラム：結果振り返りの重要性】(←LINK)で全３回にわたり、少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果（成果に）に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が重要である […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：結果振り返りの重要性－３ 少しでも質の高い仕事を継続的に実践する為には「一定期間の結果（成果に）に対して、より良い次へと改善できる効果的な結果の振り返り実践が重要である」ということについて【コラム：結果振り返りの重要性】(←LINK)として書 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：会社から大事にされているか？-２ 先の【コラム：会社から大事にされているか？-１】の後編です。 多くの経営者は社員を大事だと思っているのに、社員がそれを実感できていないというある意味不幸な行き違いが発生する３つの理由 社員にわかりやすい意思表示で伝え […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：会社から大事にされているか？-１ 弊社では、組織や個人の営業力強化とあわせて組織活性・人材育成・人材活性の指導、支援でも多くの組織のサポートをさせて頂いており、その他でも各種専門家や異分野のビジネスパーソンと意見交換の機会も頂いているのですが、、ここ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：仕事のモチベーション問題 去年の今頃も実は同じようなコラムを書いたのですが、弊社コラムの中でも5月の連休前後で圧倒的にアクセス数が伸びるコラムがあります。それが「コラム：仕事のモチベーション」です。 こちらのアクセス推移グラフは、「コラム：仕 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：評価基準認識を合わせる ちょっと調べものをしていた時に2014年のPRESIDENT Onlineに出口治明さんによるこんな記事を見つけました。 会社の人事評価で、思うように評価してもらえない。 どうすればいいか（LINK⇒Pre […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：無駄な会議をやめる 「日々の仕事の中で無駄だと感じているものを上げてください」 こんな質問をした時、高確率で上位に入ることの１つが【会議】です。 ところが、今日もまた多くの職場では、日々あれやこれやの会議が開催されています。会 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：マネジメントにおける厳しさ 今回は【マネジメントにおける厳しさ】について少々。 管理職を対象とした組織マネジメントや人材育成ノウハウについてセミナー研修で講義をしたり、コンサル指導先で話をしていると、「部下に厳しく接すること」が苦手、難しいとい […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 想う事コラム：合わなければ転職のリスク 解禁された就職活動に関するニュースに想う事として、【若手の職場定着】<Click!>～【どこで働くか、誰と働くか】<Click!>と連続でコラムとして書いてきました一連のコラムは、今回で一旦の […]
