/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイント新人研修用資料の一部無料公開します！ 新人研修資料を無料公開！（LINKは下部へ） 「今年も」または「今年は」、新入社員を迎えられた企業の皆様、おめでとうございます。採用も決して簡単ではない中、新入社員を無事に迎えられたということは本当に喜ばしい事だと思いま […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：人材育成は苦手という上司が減らない理由 コンサルティング先やセミナー受講者である経営者や管理職の方と話をしていると「人材育成はどうも苦手で・・・・」という声が後を絶ちません。もちろん、人材育成は難しいのですが、しっかりと取り組んでこられた経験から実感を持って「 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：「顔を観て挨拶」から始める 「部下のことをよく観る」 これに関する基本中の基本が、まず実践できているかのセルフチェック方法があります。それは誰でも良いのである一人の部下について、昨日の朝、一番最初に会った際（普通に考えれば朝の挨拶のタイミングのは […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：自ら考えて動ける部下-2 前回の「コラム：自ら考えて動ける部下-１」では、人材育成に課題を抱えている多くの組織において「自分で考えて動ける人材」なかなか育っていないのは、実は上司がこの「自分で考えて動ける人材の育成」課題について、理由・原因を […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：自ら考えて動ける部下-１ 「人材育成を進める上で、どんな部下に育てたいのでしょうか？」 少し漠然とはしていますが、こんな質問した時に皆さんの回答はいかがしょう？時々「改めて質問されて考えてみると、あまり明確にはと答えられない・・・」という少し残念 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo マネジメントスキルコラム：新人との対話 今年、新入社員を受け入れた組織の皆さんは、１カ月も過ぎ少し環境にも慣れ始めた若手たちを、いよいよ具体的にどう育成していこうかと思案し始めるのが、５月の連休明けのタイミングなのではないでしょうか。連休明け無事 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：新入社員に伝える言葉 新入社員は入社すると最初の1～２週間は特にいろいろな人からの話を聞く機会に接します。人事や総務の方によるオリエンテーションに始まり、経営者、上司、先輩などから、心構えから社内のこと、経験談などをあちらこちら […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：叱られたい部下 【叱られたい部下】がいるという事実。 管理職の皆さんはこれを信じることができますでしょうか？「本当に叱られたいと思う部下がいるわけないでしょう」と疑ってしまう方もおられるかもしれません。しかしながら、私もセ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：新卒の残り３ヶ月にすべきこと 今年度、新卒入社があった企業では、当然ながら４月に入社した新卒社員たちは１年目の残すところ３ヶ月となりますが、上司の皆さんから見た今年の新卒社員の成長ぶりはいかがでしょうか？例年通り、例年以上などいろいろな […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo 人材育成のポイントコラム：部下とコンフォートゾーンから踏み出す-4 人材育成現場において、部下の成長のために以下にコンフォートゾーンから踏み出させるか？について取り上げた「コラム：部下とコンフォートゾーンから踏み出す」の個別内容です。 部下がコンフォートゾーンから踏み出せない理由 1-上 […]
