/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:合わなければ転職のリスク 解禁された就職活動に関するニュースに想う事として、【若手の職場定着】<Click!>~【どこで働くか、誰と働くか】<Click!>と連続でコラムとして書いてきました一連のコラムは、今回で一旦の […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:どこで働くか、誰と働くか-1 前回までの《コラム:若手の職場定着-1》、《コラム:若手の職場定着-2》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのですが、後編の《コ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-2 前編 コラム:若手の職場定着-1からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >—————̵ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の職場定着-1 3月1日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが(お客様と […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:育成を後送りしない 若手育成を含め、人材育成の課題について話しをしていると、「今は少し忙しいので落ち着いたら取り組みたい」という意見があります。私も現場マネジメントをしていたので気持ちもわかりますが、逆に現場で多くの若手や中堅社員を育て […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:部下に仕事を任せないが意味すること 先日もとある管理職の方と話をしていると「すべきとはわかっているが、部下に仕事を任せられていない」という定番の話題で話し込むという事がありました。「ちょっと厳しい言い方ですが、結局、ご自身が部下を信頼されてないからじゃ […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo コラム コラム:若手の働くモチベーション 5月9日のFacebookページコラム「ちょっと気になる事」⇒<詳細はこちら>で、 弊社コラム「仕事のモチベーション」⇒<詳細はこちら>が連休前からアクセスが増えていたので気にはしていたのですが、連休後半か […]