風通しの良い組織風土をつくるキーマンは誰か｜「D-Com連載」人材育成コラム第12回更新です！
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三菱ＵＦＪ様と日経ＢＰ様による新しいビジネス情報サイトにて担当中の「人材育成コラム：【若手を生かすマル秘テクニック】」の第１２回 風通しの良い組織風土をつくるキーマンは誰か←Click！公開されました。
風通しの良い組織づくり。これは多くの経営者・上司が目指す組織の理想的な在り方でしょう。そして、その先に求めるのは、組織の中で日ごろから建設的なコミュニケーションが交わされ「組織の課題改善」「新しい挑戦」などが常に生まれることではないでしょうか。本コラムのテーマである「若手を生かす」という観点でも、風通しの良い組織は心理的安全性が高く、エンゲージメントを高める効果があります。今回は、風通しの良い組織をつくること、そして経営者・上司が期待する効果を生むための仕掛けについて解説します。
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| コラム執筆者【組織営業総研 代表：御 供 田 省 吾】 | |
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| 営業力強化・人材育成コンサルタント。 元(株)キーエンス エリア営業責任者～(株)LIFULL(元NEXT)HOME'S営業Unit長。延べ数百名をマネジメントしてきた豊富な実務経験を元にしたノウハウで経営者と管理職、若手の気持ちがわかるコンサルタントとして企業を支援中。詳細はコチラ。 | |
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