カテゴリー別アーカイブ: 人材育成のポイント

コラム:新卒3ヶ月フォローに使えるツール

自分が管理職をしていた頃、新卒を受け入れた時はやはり6月を終えての最初の3カ月というは最初の大きな節目として意識していただけに、この時期前後のコラムはどうしても当時を思い出しながら、その時期に関する発信をすることになるの … 続きを読む

コラム:若手営業の観察力を養うアイデア

  タイトルは「若手営業の」としていますが、実際は、中堅・ベテランでも観察力に課題を抱える営業担当はいますし、そこの出来る出来ないは結構な確率で営業成績とリンクしがちなのですが、今回ご紹介する指導アイデアはあま … 続きを読む

コラム:部下に仕事を任せないが意味すること

  先日もとある管理職の方と話をしていると「すべきとはわかっているが、部下に仕事を任せられていない」という定番の話題で話し込むという事がありました。「ちょっと厳しい言い方ですが、結局、ご自身が部下を信頼されてな … 続きを読む

新人研修用資料の一部無料公開します!

「今年も」または「今年は」、新入社員を迎えられた企業の皆様、おめでとうございます。採用も決して簡単ではない中、新入社員を無事に迎えられたということは本当に喜ばしい事だと思います。 しかし、企業にとって新入社員の迎え入れは … 続きを読む

コラム:人材育成は苦手という上司が減らない理由

  気が付けば、3月も残すところ1週間。早すぎますね・・・・ 4月は多くの企業で新入社員を迎える節目の時期です。今は、通年採用の議論もあるのでいずれそういう企業様も増えてくるのでしょうが、これまでの習慣を考える … 続きを読む

コラム:自ら考えて動ける部下-2

  前回の「コラム:自ら考えて動ける部下-1」では、人材育成に課題を抱えている多くの組織において「自分で考えて動ける人材」なかなか育っていないのは、実は上司がこの「自分で考えて動ける人材の育成」課題について、理 … 続きを読む