カテゴリー別アーカイブ: 人材育成のポイント

コラム:コンフォートゾーンから一歩踏み出すこと+α

  以前、成長のためにコンフォートゾーンから一歩踏み出すことについて、部下がこれを実践するには上司のサポートが不可欠ですということで「コラム:部下とコンフォートゾーンから踏み出す」を書きました。ただ、当然ながら … 続きを読む

コラム:人材育成にかける時間確保

  少し古い記事ですが、以前のPresident Onlineにこんな記事がありました。 【人手不足より深刻な人材不足の危機】PresidentOnline 2014.11.4 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博氏 … 続きを読む

コラム:どこで働くか、誰と働くか-1

前回までの《コラム:若手の職場定着-1》、《コラム:若手の職場定着-2》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのですが、後編の《コ … 続きを読む

コラム:若手の職場定着-2

  前編 コラム:若手の職場定着-1からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >————— … 続きを読む

コラム:若手の職場定着-1

  3月1日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが … 続きを読む

コラム:新卒3ヶ月フォローに使えるツール

自分が管理職をしていた頃、新卒を受け入れた時はやはり6月を終えての最初の3カ月というは最初の大きな節目として意識していただけに、この時期前後のコラムはどうしても当時を思い出しながら、その時期に関する発信をすることになるの … 続きを読む

コラム:若手営業の観察力を養うアイデア

  タイトルは「若手営業の」としていますが、実際は、中堅・ベテランでも観察力に課題を抱える営業担当はいますし、そこの出来る出来ないは結構な確率で営業成績とリンクしがちなのですが、今回ご紹介する指導アイデアはあま … 続きを読む