カテゴリー別アーカイブ: 人材育成のポイント

コラム:どこで働くか、誰と働くか-1

  前回までの《コラム:若手の職場定着-1》、《コラム:若手の職場定着-2》で、 より良い人材が定着する組織を創るためには 採用部門と受入れ側の部門での連携強化が重要 ということで私の考えを書かせて頂いたのです … 続きを読む

コラム:若手の職場定着-2

  前編 コラム:若手の職場定着-1からの続き では、より良い人材が定着する組織を創るためにはどうすべきと私が考えているか。 まず >————— … 続きを読む

コラム:若手の職場定着-1

  3月1日を迎えたことで就活解禁となり、それらに関するニュースや記事も増えてきました。今年は引き続き「売り手市場」だそうですね。個人的には就職に関する話題で「売り手」「買い手」という表現もどうかと思うのですが … 続きを読む

コラム:新卒3ヶ月フォローに使えるツール

自分が管理職をしていた頃、新卒を受け入れた時はやはり6月を終えての最初の3カ月というは最初の大きな節目として意識していただけに、この時期前後のコラムはどうしても当時を思い出しながら、その時期に関する発信をすることになるの … 続きを読む

コラム:若手営業の観察力を養うアイデア

  タイトルは「若手営業の」としていますが、実際は、中堅・ベテランでも観察力に課題を抱える営業担当はいますし、そこの出来る出来ないは結構な確率で営業成績とリンクしがちなのですが、今回ご紹介する指導アイデアはあま … 続きを読む

コラム:部下に仕事を任せないが意味すること

  先日もとある管理職の方と話をしていると「すべきとはわかっているが、部下に仕事を任せられていない」という定番の話題で話し込むという事がありました。「ちょっと厳しい言い方ですが、結局、ご自身が部下を信頼されてな … 続きを読む

新人研修用資料の一部公開します!

「今年も」または「今年は」、新入社員を迎えられた企業の皆様、おめでとうございます。採用も決して簡単ではない中、新入社員を無事に迎えられたということは本当に喜ばしい事だと思います。 しかし、企業にとって新入社員の迎え入れは … 続きを読む