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/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：会社から大事にされているか？-２ 先の【コラム：会社から大事にされているか？-１】の後編です。 多くの経営者は社員を大事だと思っているのに、社員がそれを実感できていないというある意味不幸な行き違いが発生する３つの理由 社員にわかりやすい意思 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：会社から大事にされているか？-１ 弊社では、組織や個人の営業力強化とあわせて組織活性・人材育成・人材活性の指導、支援でも多くの組織のサポートをさせて頂いており、その他でも各種専門家や異分野のビジネスパーソンと意見交換の機会も頂いているのです […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：仕事のモチベーション問題 去年の今頃も実は同じようなコラムを書いたのですが、弊社コラムの中でも5月の連休前後で圧倒的にアクセス数が伸びるコラムがあります。それが「コラム：仕事のモチベーション」です。 こちらのアクセス推移グラフは、「 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：マネジメントにおける厳しさ 今回は【マネジメントにおける厳しさ】について少々。 管理職を対象とした組織マネジメントや人材育成ノウハウについてセミナー研修で講義をしたり、コンサル指導先で話をしていると、「部下に厳しく接すること」が苦手、 […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：合わなければ転職のリスク 解禁された就職活動に関するニュースに想う事として、【若手の職場定着】<Click!>～【どこで働くか、誰と働くか】<Click!>と連続でコラムとして書いてきました一連のコラムは、今回で一旦の […]
/ 最終更新日時 : soshiki-eigyo想う事コラム：育成を後送りしない 若手育成を含め、人材育成の課題について話しをしていると、「今は少し忙しいので落ち着いたら取り組みたい」という意見があります。私も現場マネジメントをしていたので気持ちもわかりますが、逆に現場で多くの若手や中堅 […]
